企业宣讲-让我们走进高企的一把钥匙，让我们拿到高薪的法宝，也许你觉得企业宣讲不重要，可是你对这个企业不了解，如果能有把握面试成功呢？

企业为了拥有优秀的最适合自己团队的员工，会对人才需求进行一个统一的宣讲，包头平面设计培训学校UID1708的宝宝们用他们优秀的作品成功的吸引了企业的到来。企业在班级进行了宣讲，宣讲形式与学员提问进行回答。通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

单位宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台，宣讲的质量直接影响学员对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。大多数的宣讲不会现场接收简历，学员仍然需要在宣讲会结束后通过单独面试进行求职，之后进入复试环节。

与企业文化、品牌理念相比，直面求职压力的学员最关注的还是求职过程中会遇到的实际问题，例如招聘人数、简历筛选标准和比例、薪资福利待遇等等。而这些问题恰恰是目前大部分企业宣讲会间接回避的问题，除非在问答环节直接提问，否则企业在宣讲内容上不会涉及具体信息，并且对于这类提问的回答也会避重就轻。在学员的眼里，更希望实际的东西多一些。