文章开头（吸引读者兴趣）：

在当今的IT界，Java、Python等编程语言备受瞩目，而.Net似乎逐渐淡出人们的视线。然而，真相并非如此。.Net程序员，或许不是出身于名牌大学计算机系，或许不是通过传统途径学习编程，但他们凭借着自己的努力和热情，在.Net领域开辟出一条独特的道路。今天，就让我们一起探讨.Net程序员的成长之路，看看他们是如何在非科班的道路上成就技术巅峰的。

正文内容（围绕主题展开）：

首先，我们得承认一个事实：在软考体系中，.Net的身影并不常见。无论是软考2级还是3级，我们很难看到专门针对.Net的考试科目。这意味着，许多想要通过软考提升自己的程序员，在面对C、C++和Python等热门语言时，不得不选择其中之一作为主攻方向。这无疑增加了.Net程序员的非科班出身的可能性。

然而，即使在专业的软件开发领域，.Net的学习资源也并不丰富。虽然有些学校会在软件工程专业中开设.Net相关课程，但这些课程往往只是作为整个学科体系的一小部分，很难让学生深入学习和掌握。因此，许多.Net程序员都是依靠自学和实践来不断提升自己的技能水平。

与此同时，培训市场也反映了.Net的尴尬地位。在过去，还有一些培训机构提供.Net培训课程，但如今，这些机构已经很少再将.Net作为主要培训内容了。相反，Java、Python等热门语言成为了培训市场的宠儿。这也使得那些想要通过培训学习.Net的程序员面临着更大的挑战。

尽管.Net在教育和培训市场中的地位并不突出，但市场需求却依然存在。许多开发工作都需要依赖.Net技术来完成。这得益于.Net的高性价比和易用性。然而，一些公司在招聘.Net程序员时却过于看重学历背景，这无疑增加了招聘的难度。实际上，许多优秀的.Net程序员并非出身于名牌大学或计算机专业，他们凭借着自己的努力和热情，在.Net领域取得了不俗的成就。

因此，作为招聘者，我们应该更加关注应聘者的实际技能和经验，而非过分强调学历背景。毕竟，在.Net领域，实际技能和经验的重要性不言而喻。通过放低招聘门槛，我们或许能够发现更多优秀的.Net程序员，为团队带来更多的价值。

结尾部分（总结全文，展望未来）：

综上所述，.Net程序员虽然面临着诸多挑战和非科班出身的压力，但他们凭借着自己的努力和热情，在.Net领域开辟出一条独特的道路。作为招聘者和行业观察者，我们应该更加关注这些程序员的成长和发展，为他们提供更多的支持和机会。相信在未来，随着技术的不断发展和市场的不断变化，.Net程序员将会迎来更加广阔的发展空间和机遇。

dotNet程序员都是非科班出身？不是自学就是来自于计算机培训班？

据说，.Net程序员都是非科班出身的，要么就是培训班出来的，要么就是在工作中自学的，事情是这样吗？作为一名.Net程序员，我可以告诉您：完全正确！

软考没有.Net

首先，参加过软考的同学应该都清楚，软考2、3级基本上没有涉及.Net的科目，所以，为了应对软考，大多数人不管情愿不情愿，C、C++和Python是必须要选一个的！因此，导致了.Net系的C#、VB.Net、F#等基本上前面即使有教学内容，后面也几乎丢了！

但是，也有一些忽视软考的，比如说OSTA证书什么的，那就另当别论了，可现在知道OSTA证书的又有几个人呢？

再言之，一些软件开发专业的，会有教.Net的，但是此类学科基本上是大而全的那种，比如说我曾经就接触过一个软件专业的学妹，今天请教我Java、明天请教我C#、后天请教我C。别说我这个十年老程序员搞不定了，他们能不能学透还是另一回事呢！

因此，至少在学科类.Net几乎是全军覆没的状态。

那培训班又怎样呢？

培训班已经很少培训.Net了

至少在十年前，培训班还是有.Net培训的，别问我是怎么知道的，问就是我这个.Net程序员就是出自培训班！

但是，即使是十年前，在培训机构里面.Net教员的待遇也是不如Java的，作为一名培训班的教员，如果你只会.Net，那么一个月也挣不到几个钱！

而事如今，就连前端开发这个IT界扶不起的阿斗都还在培训机构里面有教，但是你要去找一些还在教.Net技术的，现在已经很困难了！

现在计算机编程培训的，基本上还是以Java为主，并且卷得要死，另外像一些热门编程语言，比如说C++、Java、Python、Go、Rust等等，都有，唯独.Net冷冷清清。

也不是说.Net没有市场，只是大家眼里似乎只有Java，如果一些培训班稍微有点良心，劝大家不要都往Java上挤，或许.Net还能有一席之地。

这就是.Net现状！

招.Net程序员不能卡学历

但是，即使.Net已经惨成这样了，但市场需求依旧没有减少，很多开发工作不是说离开了.Net就不能开发了，而是.Net从各个方面，性价比都太高了！

我有时候看到一些公司招聘.Net程序员，动不动就要求应聘者来自于985、211，甚至要求硕士以上！

面对这种公司，我就看看，我不说话，我就想看看他们能招人能不能招到猴年马月去！

当然了，人家有本事要求985、211、硕士，自然代表着人家公司有实力，也愿意花时间慢慢招，实在不行内部培养也行。

但是，一些小公司看不透，有一点点实力就学人家大公司，把招聘.Net程序员的要求提得很高。最后，招不到人了，或者总是招到那些学而不精的，最后只能换Java或者别的技术栈，然后还抱怨.Net人才少（这里不影射任何公司啊，大家知道就好！）。

结语

其实.Net有一个难能可贵的点，就是它的上手成本极低，几乎只要是工作经验丰富点的.Net程序员都有一身本事，卡学历的话，基本上招不到合适的.Net程序员。

如果认清这个事实，作为招聘者，稍微放低下自己的心态，您会发现花比招Java程序员更低的工资，能够招到同等年限比Java程序员还要厉害的.Net程序员！