每年大学生就业问题都是热点话题，年年都是史上最难就业季，就像一场没有硝烟的战争。

本科毕业生的工资普遍集中在两三千元左右，面对这种状况，一些大学毕业生发出感叹：“寒窗苦读十几年，到头来身价还不如农民工！”不过，数据显示，虽然大学生就业难，但一些拥有热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。其中软件测试工程师成为IT就业市场上一颗闪亮的星星。

学历不是薪酬标准唯一条件，再培训逐渐被看好。

在北上广深等毕业生热衷的就业城市中，为了找工作，有些毕业生被迫接受低于正常标准的薪酬。于是，由于起薪太低而导致的“读书无用论”观点有所抬头。近几年高校扩招，就业压力不断增大，对大学毕业生来说，心理压力也在不断加大。于是，毕业后参加职业技能培训，拥有一技之长，成为许多大学生的选择之一。特别是像软件测试等热门技能的IT培训，被越来愈多的人看好，有些人还转行投入IT行业。

中国软件行业协会资深专家也对媒体透露，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显趋势。

软件测试人才“洛阳纸贵”

曾几何时，软件测试人才成为企业的头等招聘任务。毫不夸张地说，得软件测试者得天下。“重开发、轻测试”的结果，造成软件产品质量问题日渐突出，逐渐成为影响我国软件产业发展的瓶颈，制约我国软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。

业内专家普遍认为，软件测试是把控软件质量的重要控制手段，软件质量最终将决定软件企业的市场命运。如今，软件质量和软件测试已直接关系到一个地区软件产业的发展，影响到企业软件产品出口、外包等各项业务的市场竞争。

软件测试职场，入行先“修身”

软件企业在招聘软件测试人才时也是有自己的困难的，想进入软件测试行业的求职者有着自己的障碍，这一行的从业者也并非一帆风顺，他们也有着自己的烦恼。小编认为，要进入一个行业首先要花时间了解它，“知己知彼、百战不殆。” 不打无准备的仗才是最关键的。IT培训网软件测试培训专家认为，丰富的经验、缜密的思维、全面的技术是软件测试人员应该具备的基本素质。动手能力与实际经验是企业在招聘软件测试人才是最为看重的素质，往往知识培训力度不够，综合素质不达标导致了软件测试行业中很多人遭遇“玻璃天花板”。对于准备做软件测试工程师的毕业生来说，职业技能培训不失为一条“捷径”。已经在从事这项工作的人员，也要在工作中不断学习新得知识，以适应日新月异的科技发展。

据统计，将近80%的被调查企业都认为，大学毕业生虽然具备丰富的理论知识，但是还是无法完全满足软件测试工作的需要。无论从实际操作水平来说还是从实际操作经验来说，都无法满足工作的需要，这一点求职者自己也是认同的。对于希望从事软件测试的求职者来说，参加软件测试培训，无疑是最好的选择。